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El modelo de las 7 s de mckinsey fue creado a inicio de los años 80s por tom peters y robert waterman, dos consultores de la firma mckinsey. About press copyright contact us creators advertise developers terms privacy policy & safety how youtube works test new features press copyright contact us creators. Fue propuesto en el libro «en busca de la excelencia» en el año 1980 por mckinsey & company (la más importante consultora estratégica en el mundo) en compañía de tom peters y robert waterman, quienes en ese momento hacían parte de la consultora. Suele emplearse para evaluar si la implementación de cualquier tipo de estrategia en la organización estaría alineado con dichos factores. 7 s de mckinsey 1.
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2.no es suficiente la identificación de esta diversidad de factores. El plan trazado para mantener y crear las. Las 7s de mckinsey es un modelo que reúne 7 factores básicos para el funcionamiento adecuado de una organización. 1.la existencia de una multiplicidad de factores que influyen en la viabilidad y correcto desarrollo de una organización (“soft skills” y “hard skills”). Ability to explain and present complex information and influence senior business and it executives on technology decisions flexibility to travel ~80% of the time who you'll work withyou’ll work in our dallas, atlanta or chicago office as part of the mckinsey technology team.
Andrea Camila Vera Hernández Las 7S De Mckinsey Es Un Modelo Que Une Los 7 Factores Básicos Para Cualquier Estructura Organizativa.
La primicia básica del modelo es que existen 7 aspectos internos en una organización que necesitan ser alineados para ser exitosos.
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